Quanto Tempo Demora para Transformar a Cultura Organizacional da Empresa?

As pessoas me perguntam quanto tempo demora para transformar a cultura organizacional de uma empresa.

Porque a partir do momento que o empresário entende que precisa mudar a cultura

Ele também precisa de uma data final.

Afinal de contas…

É muito difícil começar um processo sem saber quando ele vai acabar…

Ou quando vamos começar a ver os resultados.

Pensando nisso, vou explicar quanto tempo esse processo demora…

Baseado na minha experiência de 25 anos como empresário…

E na experiência dos mais de 2.900 empresários que eu ajudei com o Programa EAG.

Então vamos lá!

Transformar a cultura organizacional da empresa exige tempo

Em primeiro lugar, é sempre bom lembrar o seguinte:

Transformar a cultura organizacional da empresa é uma atividade que exige dedicação…

E, obviamente, bastante tempo.

Porque a sua empresa já tem uma cultura organizacional.

Mesmo você acreditando que nunca nem pensou na cultura…

Te garanto que ela já existe!

Pois a cultura é o jeito que sua empresa funciona.

Então toda empresa já tem uma cultura organizacional definida…

Contudo, se essa cultura não é suficiente para você…

Se não é focada em metas e resultados…

O que você precisa fazer é transformá-la.

5 anos

Pela minha experiência…

Essa mudança pode demorar até cinco anos para acontecer.

Logo após o momento em que você começar a implantar a nova cultura…

Você precisa ser persistente.

Precisa estar convicto e ter foco nas mudanças que a cultura nova vai trazer.

“Mas Marcelo, eu consigo fazer isso em menos tempo?”

Eu acredito que você consegue ter resultados em menos tempo.

Se você sempre estiver atento e corrigir as rotas…

Vai chegar uma hora que de tanto insistir…

Os resultados vão aparecer.

Mas a mudança efetiva da cultura da empresa leva mais tempo.

Porque o objetivo é:

Quando uma pessoa nova chegar na empresa…

Os funcionários antigos vão simplesmente dizer:

“Você precisa fazer assim. É como as coisas funcionam por aqui”.

Então a cultura organizacional está estabelecida na empresa quando isso acontece:

As pessoas não precisam mais pensar o tempo todo sobre ela…

Porque já estão acostumadas a viver a cultura diariamente.

Você quer fazer essa transformação na cultura do seu negócio?

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