Será que Você Tem um Líder Incompetente na Empresa?

Você já parou para pensar se a sua empresa tem um líder incompetente?

Se não, eu tenho uma coisa muito importante para te falar:

Mesmo sem perceber, você pode estar acobertando um líder incompetente.

Dessa forma, a cultura da sua empresa pode enfraquecer…

Porque não existe cultura forte com liderança fraca.

Por isso, fique atento:

As pessoas enxergam as coisas…

E se dentro da sua empresa você tem um líder que não está dando resultados…

Todos percebem isso.

Então você, como dono da empresa, precisa tomar uma atitude!

Nesse post eu vou explicar o que pode acontecer com a sua empresa se você não identificar uma liderança ruim.

Vamos lá!

Como um líder incompetente pode arruinar a cultura

Em primeiro lugar, imagine essa situação:

Um líder não está entregando os resultados esperados…

E o dono da empresa não faz absolutamente nada sobre a situação.

Os outros colaboradores vão perceber.

Afinal, as pessoas não são cegas.

Então o que vai acontecer?

Os colaboradores vão começar a julgar o próprio dono da empresa.

Eles vão dizer que o dono não é justo…

Que cobra mais de um do que de outro…

E isso vai envenenando a cultura da empresa dia após dia.

Porque uma das piores coisas que podem acontecer é uma equipe olhar para o líder e dizer:

“Nossa, como meu líder é fraco!”

O líder do líder é o dono

Se um líder não está cumprindo o seu papel da maneira que deveria…

Quem precisa tomar uma atitude?

Você, empresário.

Você é o líder da empresa e de todos os líderes que trabalham nela.

E parte do seu dever é manter todos trabalhando de maneira efetiva…

Desde o estagiário até o líder da equipe comercial, por exemplo.

Se você não fizer isso…

Não tratar todos de forma igual…

Seus colaboradores vão achar que você é injusto.

E eles estariam com razão.

Nenhum membro do seu time pode pensar isso:

“Comigo ele cobra um monte, com o outro ele deixa passar”.

Porque a partir desse momento, a cultura da sua empresa começa a ruir.

Sua equipe vai ficar desmotivada e não vai mais se dedicar tanto no trabalho.

Por isso volto a repetir:

É seu dever não deixar que isso aconteça.

Então, se você precisa de ajuda para desenvolver a sua LIDERANÇA…

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